2016年11月全国知识产权招聘需求分析

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1、本月分析分为两个部分：

第一部分针对2016年11月发布知识产权招聘需求的所有企业做整体分析；

第二部分主要针对企业和代理机构做定向对比分析。

2、通过精准排重，2016年11月全国共有7313家企业招聘13005个知识产权职位，平均每家企业招聘1.8个职位。

3、2016年10月，发布知识产权岗位需求的企业中，知识产权服务机构有2428家，其他企业有4885家，本次报告将对这两部分做定向对比分析。

第一部分

全国知识产权岗位招聘需求分析

行业性质  Industry Nature                     地区分布  Regional Distribution

岗位类别Job Category                         招聘人数  Number of Recruitment

专业要求  Professional Requirements           经验要求Experience Requirement

学历要求  Education Required                 薪酬分析Salary Analysis

第二部分

知识产权代理机构和其它企业的定向对比分析

●专业服务机构为主要需求方。

●其它类包含标准行业之外的企业和未标注性质的企业，总数占比32.9%

●知识产权人才流动性和需求量大，企业需加强人才培养和储备。

●2016年11月，北上广三地经济圈领跑全国知识产权人才需求，深圳和广州是珠三角的活跃区，优质资源加上足够的重视，拉动了主要的人才需求。

2016年11月全国企业发布的知识产权需求岗位最多的为知识产权辅助岗，技术岗中的专利类职位排名第二，其次是企业法务类岗位，三类岗位是知识产权人才需求的主要岗位，合计占比约80%。 说明11月份对知识产权专职类人才的需求量多于综合法务类。

由图表可见，招聘1人的职位最多，占比率约为50%；

说明大多数岗位优胜劣汰，需求仅有1人。行业发展空间广阔。

该表针对同一家企业发布的职位数量进行分析；

表中每个区域至少会需求一个知识产权岗位，且需求平均数相近，说明知识产权人才的就业机会比较多样化。

●93%的企业招聘不限专业，包容各类人才，注重从业人员的长远发展。

●在对专业有要求的岗位中，法律专业排首位，占比为1.14%，但整体占有率偏低；指定要求知识产权专业的职位最少，仅占0.08%。

●44%的岗位经验要求集中为1-6年（含1年以下），其中1-3年的区间占比最多，为16%； 50%的岗位对经验无要求；

●说明知识产权行业整体上对从业人员的经验要求不高，具备初步的从业经验即可满足知识产权人才市场需求。

●大专以上学历和本科学历是集中区间，； 明确要求博士学历的岗位仅有0.05%，占比极低；

●高学历和低学历要求之间分化明显。25.7%的企业对学历没有明确要求，需求有弹性空间。

● 2016年11月有53.2%的岗位薪资集中在3-8K/月的区间，达平均线，有较大提升空间。

● 知识产权人才由于行业差别、岗位各异、地区经济差异等原因，薪酬待遇分区较明显，高薪与低薪的职位占比较少。

●通过数据分析，知识产权人才的主要需求方是知识产权专业服务机构，主要需求地区是北上广片区。

● 11月份知识产权岗位需求集中于知识产权辅助类、专利类和企业法务类岗位，其中知识产权辅助类岗位需求量最大，占比31%，是主流需求；发布需求的企业中有50%左右的企业招聘人数为1人，说明全国企业的知识产权需求空间弹性很大，竞争激烈。

●全国发布知识产权招聘的岗位中90%的岗位对专业没有要求，50%的岗位对经验没有要求， 45%的岗位学历要求为本科。说明用人单位相对重视知识产权人才的学历。

● 2016年11月，全国企业发布的知识产权招聘岗位的薪酬仍集中在3-8K/月的水平，处于中等，有一定的上升空间。

●企业在知识产权辅助岗、法务岗和专利岗三类岗位上的招聘需求分布均匀，企业法务类岗位需求较多；

●代理机构的招聘需求集中在专利类岗位，在辅助岗、法务岗和专利岗上的招聘需求差距较大，法务类岗位需求量最少。说明代理机构倾向于寻找知识产权专职人员，而企业的招聘需求倾向于综合性的法律人才。  

知识产权辅助岗中各职位的需求差距明显，分布不均。销售顾问和专员助理类职位需求占比最多，管理工程师和客服需求占比最少。

在销售类岗位中倾向于选择综合性较强的顾问岗； 技术类岗位中专员助理职位需求较多，说明对从业人员的要求属于初级水平，要求不高，上升空间较大。

●代理机构中专利类岗位各职位之间需求差距较大，而企业中不同岗位的需求差距较小。

●代理机构基于其第三方服务中介的身份，需求最多的是专利代理人。

●企业的知识产权竞争力核心多为专利管理，需求较多的是专利工程师和专利专员、撰写一类的职位。

●有经验要求的岗位分布中代理机构需求较多的集中为1-3年区间，说明代理机构需要的更多是有初级从业经验的新手；

●企业需求的区间集中在3-6年，说明企业对从业人员的工作经验要求高于代理机构，需要从业人员具有相对熟练的工作技能。

1年经验：北京的整体工资水平高于其它城市，1年以下的工作经验较均匀分布的区间是3-6K/月。

1-3年经验：对于有1-3年工作经验的求职者，六个城市的薪资水平集中在3-12K/月的水平，其中北京、上海、浙江和深圳四地的薪资水平集中在6-8K/月，广州江苏集中在3-6K/月区间，这与企业发布职位数量和经济发展水平有关。

3-6年经验：3-6年工作经验的集中在6-12K/月区间，其中北上深三地相较其它城市地区，对应薪资范围内的职位数更多，求职机会更多。

6-10年经验：经验要求为6-10年的职位薪资一般都在8K/月以上，集中的分布区间是8-18K/月；在这个经验区间，深圳整体的工资整体水平较高，赶超北京，集中区间为12-18K/月。

10年以上经验：作经验的从业人员的薪资水平可以达到35K/月水平，且职位多分布在北上广深四个地区，江苏、浙江两地的薪资水平在相应的工作经验区间职位较少，高薪职位分布较多的是北京上海两地。

第二部分总结

1、2016年11月全国发布的知识产权招聘需求职位集中为知识产权辅助岗、企业法务岗和专利岗三类，说明这三类岗位仍然是企业知识产权人才招聘的主流需求。

2、律师岗和法务岗作为比较传统的法律岗位，随着知识产权行业的快速发展，专业的知识产权律师和法务需求会渐渐增加，目前两类专职岗位需求仍然较少，随着知识产权人才的培养和挖掘，企业会相应的增加需求。

3、由于知识产权行业的特殊性，知识产权人才的专业背景要求明确，主流要求仍是理工科专业和法律专业，而知识产权行业在不同的地区的发展水平也参差不齐，因此对知识产权从业人员的经验要求仍然是初级熟练程度即可。

4、目前我国企业知识产权人才需求缺口较大，企业也越来越重视知识产权人才的积累和培养，知识产权行业整体的薪资水平处于中等偏上，大部分企业基于人才的紧缺以及政策扶持，愿意培养和发展有能力的知识产权人才。

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