你知道吗?
2016年10月全国共有6698家企业招聘12331个知识产权职位，平均每家企业招聘1.8个职位。
2016年10月，发布知识产权岗位需求的企业中，知识产权服务机构有2372家，其他企业有4326家。
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10月全国企业知识产权人才需求分析报告
一、全国知识产权岗位招聘需求分析
(一)行业性质
● 需求知识产权岗位的企业行业性质主要集中在实体产业与专业服务机构，合计占比率91%;
● 其中实体产业占比为55%，专业服务机构占比35%;
● 政府/公共事业、教育/科研需求量少，这与此类组织的市场占有率低有关。
(二)区域分布
● 2016年10月，北京、广东、上海三地领跑，发布招聘需求的企业数量合计占比约52%，其中北京地区发布招聘需求的企业数量最多，所占比率高达21%;
● 江苏、浙江、四川等省需求量紧跟其后，说明经济越发达的区域，企业对知识产权重视程度越高。
(三)岗位类别
● 2016年10月发布的岗位需求中，知识产权辅助类岗位的占比最多，专利类岗位需求量相当，需求量最少的是版权类岗;
● 知识产权专业类岗位对比法务类岗位需求量更大，发展空间广阔，就业机会更多。
(四)招聘人数
● 由图表可见，招聘1人的职位最多，占比率约为50%;
● 需求知识产权岗位的企业，在人员数量上单次需求量多数仅需1人，行业发展空间比较大;
● 该表针对同一家企业发布的职位数量进行分析;
● 北京地区的企业数和发布职位数最多，说明在北京有更多的企业会在本地或外地提供多样化的求职机会。
(五)专业要求
● 企业对求职者的专业要求中，不限专业的职位占比高达85%;
● 有明确专业要求的企业中，法律专业排首位，占比为8.26%，但整体占有率并不高;
● 指定要求知识产权专业的职位最少，仅7个，占比0.06%;
● 理工科专业背景进入知识产权行业没有专业限制。
(六)经验要求
● 企业发布的所有职位需求中，经验要求的区间集中在1-6年，合计占比率为44%;
● 10年以上经验要求的职位数量最少，仅占2%。
● 经验要求为6年以下的知识产权岗位数合计占企业需求量的58%，这与知识产权行业资深从业人员数量本身较少有关。
● 知识产权行业属于朝阳产业，发展极快，更多企业对经验没有过高的要求。
(七)学历要求
● 学历要求中，专、本、硕学历的求职者为主流需求，合计占比74%;
● 其中本科需求量最大，占比47.24%;
● 知识产权行业属于中高端行业，对从业人员学历要求多数需达到本科及以上水平。
(八)薪酬分析
● 2016年10月份发布的所有职位中，薪资水平在3-8K之间的职位占50%以上，其中3-6K占比最多，占比高达40%，6-8K占比为16%;
● 10月份发布的知识产权岗位中，薪资水平的平均区间为3-8K，处于中等水平，相较于知识产权岗位对求职者的高要求，薪资水平还有较大的上升空间。
总结：
通过数据分析，有知识产权人才需求的企业主要集中在北京，占比约21%;有知识产权人才需求的企业性质多为专业服务类，占比约35%。
10月份知识产权岗位需求中知识产权辅助类岗位需求量最大，占比35%;发布需求的企业中有50%的企业招聘人数为1人，说明全国企业的知识产权需求空间弹性很大，发展空间广阔。
全国发布知识产权招聘的岗位中，85%的岗位对专业没有要求，31%的岗位对经验没有要求，说明知识产权岗位具有包容性和普适性，也反映出部分企业对知识产权专业岗的重视度还有较大提升空间;47%的岗位学历要求为本科，说明知识产权岗位的从业人员整体素质处于中上，行业高端性也有所体现。
2016年10月，全国企业发布的知识产权招聘岗位的薪酬集中在3-8K/月的水平，处于中等，有一定的上升空间。
二、非知识产权服务机构的知识产权岗位需求分析
(一)需求知识产权岗位的企业性质分析
● 图表显示，私营/民营企业招聘数量最多，占比率高达60.91%，主要由于私营/民营企业本身企业数量基数大;
● 事业单位、外企及上市公司的企业数量少，但对企业知识产权管理的重视程度高，其中外企业重视程度最高，占比达10%以上。
(二)需求知识产权岗位的企业规模
● 2016年10月，对知识产权人才有需求的企业规模在101-500人的占比最多，约为26%;
● 规模500人以上的企业合计占比高达36%;
● 100人以下的企业仅19%;
● 由此可见，大部份企业会在发展到一定规模以后才会对知识产权人才有需求。
(三)哪些行业需求知识产权人才
● 从数据来看，需求知识产权人才最多的企业为电子信息类领域，合计比例约达36%;
● 其次为文化传播类领域与消费产品类企业，这一部分企业主要是法务类岗位需求较多;
● 其它行业的知识产权人才需求相对比较平均;
● 说明目前各个行业领域均有知识产权人才的需求，但电子信息领域的需求量相对更大，知识产权人才相对比较集中。
(四)企业招聘知识产权岗位的人数需求
● 2016年10月，非知识产权服务机构企业对知识产权岗位需求为1人的企业占比为70%;
● 说明大多数企业知识产权部门人员配置少，为刚性需求。
● 该表针对同一家企业发布的职位数量进行分析;
● 北京地区的企业数和发布职位数量最多，说明在北京有更多的企业会在本地或外地提供多样化的求职机会。
(五)企业招聘职位需求分析
● 2016年10月份，企业招聘需求最多的岗位是法务类岗位与知识产权辅助类岗位，分别占比37%与34%，专利类岗位和商标类岗位需求居中;
● 专业性较强的职位提供相对较少，知识产权辅助类岗位主要工作涵盖了知识产权专员、流程、文员等岗位。
(六)学历与职位的比例关系
● 硕士/博士的学历要求中，专利类的职位匹配数最高，占比39%;
● 说明知识产权行业中的专利领域对人才的学历要求相对较高，需要从业人员具备更高的专业素质和能力。
● 本科学历要求中，企业法务类的职位匹配数最高，占比48%;
● 其次是专利类岗位，占比22%;
● 说明本科学历的求职者会在法务类工作中获得更多机会。
(七)知识产权岗位薪资水平分析
● 国内一线城市知识产权行业薪酬区间为6K-25K，国内其它城市薪酬区间为3-18K;
● 在北上广深等区域,起薪点低于6K时，招聘知识产权岗位的难度很高，其它城市起薪点低于3K招聘知识产权岗位难度高。
（八）薪酬与职位的对应关系
企业需求岗位主要有企业法务类、知识产权辅助类、专利类岗位，合计占比率高达90%;
【专利类】
专利工程师、专利分析师的薪资区间集中在12K-25K/月，此区间对应中级水平，高级工程师薪资在此区间之外呈增势，初级工程师在此区间之外呈减势，说明专利类岗位中工程师、分析师的薪资水平处于中上，相比普通的知识产权类岗位薪资待遇更好，要求也更高。
【知识产权辅助类】
岗位中3K-6K是比重最大的区间，对应的职位多为流程专员、知识产权顾问、知识产权销售类，年薪15万以上的约占8%左右，主要为知识产权主管、知识产权经理等统筹性的岗位;
【企业法务类】
年薪在20万以上的约占到13%左右，相对应的职位类别多为法务经理、法务总监、企业合伙人三类，3K-8K是占比最多的区间，约占47%左右，对应的职位类别多为法务专员、法律顾问等中层职位。
总结：
通过数据分析，有知识产权人才需求的企业主要集中在北京、长三角、珠三角地区;北京基于政策因素，占比最多，长三角及珠三角地区得益于经济的发展，需求量紧追其上。
有招聘需求的企业中，中型及大型企业占比最大，民营企业的活跃度最高;
数据体现，知识产权人才需求中，企业法务类岗位最多，且对专业的要求方面也是法律专业要求最多，说明我国企业的整体知识产权意识不足，大部份企业法务部兼知识产权业务，绝大多数中小微企业很少发布知识产权方向的岗位需求，造成就业机会稀少。
在对求职者的要求中，专利技术类岗位对学历要求最高，更多企业要求硕士/博士学历，薪资水平也相对较高，中级专利技术岗薪资集中在12-25K/月;企业法务类岗位对学历要求多集中在本科学历，跟据级别不同，薪资区间差距较大。
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