【导读】
当前，员工离职时，与原雇主之间产生知识产权纠纷情形越来越多，专利权、技术秘密成为经常涉及的问题；甚至让不少人身陷囹圄，身受牢狱之灾！本文对雇主与雇员之间可能产生的技术性知识产权纠纷进行了梳理，供雇主们！雇员们参考！愿清者自清！
一、前言
在当前知识产权，特别是技术性知识产权越来越重要，某项技术在某些时候不仅决定一家企业的腾飞、衰落及生死存亡，有时候也决定一个行业的兴起和末落。因此，重视知识产权的保护已经成为众多企业发展和进步的必要前提。
众所周知，知识产权是人的智力成果，知识产权的产生离不开人的智力劳动，同时也是人的智力劳动的一种体现。因此，重视知识产权就要重视人，重视激发人的创造活力，提高人的创新积极性。
因此，在当前，一方面，越来越强调对知识产权的保护，另一方面，对劳动者自由选择权也越来越强调，因此，用人单位（雇主）和职工（雇员）之间的知识产权纠纷也越来越多。这两个方面之间如何协调和平衡是当前司法案件中要面对的问题。
目前，在此类案件中，基本的司法实践原则是：雇员在工作中掌握和积累的知识、经验和技能，除属于单位的知识产权情形外，构成其人格的组成部分，在既没有违反竞业限制义务，又没有侵犯商业秘密的情况下，雇员离职后有自主利用的自由。
因此，雇主与雇员之间技术性知识产权纠纷类型如下表：
纠纷类型 | 基本理由 | 基本主张 | 可选法律程序 |
权属纠纷 | 涉及技术成果是否属于雇主的职务发明创造？ | 涉及技术成果应当由雇主所拥有 | 行政调解程序 民事诉讼程序 |
涉及技术成果是否属于雇主的技术成果？ | |||
商业秘密纠纷 | 雇员或相关人员（共同侵权人）是否侵犯技术秘密？ | 对方承担停止侵权行为并赔偿损失 | 民事诉讼程序 刑事自诉程序 刑事举报程序 |
雇员是否违反保守技术秘密的约定？ | 对方履行约定并赔偿损失 | 民事诉讼程序 | |
劳动纠纷 | 雇员或雇主是否违反竞业限制约定？ | 对方履行约定、赔偿损失或支付违约金 | 劳动仲裁程序—民事诉讼程序 |
奖励报酬纠纷 | 雇主是否应当支付奖励和报酬及支付的具体数额？ | 雇主支付奖励和报酬 | 行政调解程序 民事诉讼程序 |
二、支持基本理由的法律要件
支持上述基本理由的法律要件解析如下表：
基本理由 | 说明 | 法律要件 | |
涉及技术成果是否属于雇主的职务发明创造？ | 根据《专利法》第六条[①]和《专利法实施细则》第十二条[②]规定，涉及的发明创造构成职务利用创造有两种情形： 一是执行本单位任务完成； 二是主要利用本单位的物质技术条件完成。 | 一、执行本单位任务完成 | 1、技术成果产生时间； 2、雇员在雇主的职务； 3、雇主曾经交付的任务； 4、涉案技术成果与职务或交付任务的关联性； |
二、主要利用本单位的物质技术条件完成 | 1、利用雇主资金、设备、零部件、原材料； 2、雇主不对外公开技术资料； | ||
涉及技术成果是否属于雇主的技术成果？ | 根据《专利法》第六条，如果涉案专利涉及的技术成果属于雇主，那么，该技术成果属于雇主的职务发明创造，该职务发明创造申请专利的权利应当归属雇主 | 1、涉及的技术成果属于雇主的技术成果（技术秘密）； 2、对于涉及技术成果，雇员不具有处分权； | |
雇员或相关人员（共同侵权人）是否侵犯技术秘密？ | 根据《反不正当竞争法》第十条[③]及相关侵权法规，构成侵犯商业秘密的前提为涉案专利的相关技术成果构成商业秘密 | 1、涉及技术成果不为公众所知悉； 2、涉及技术成果能为权利人带来经济利益、具有实用性； 3、雇主针对这些涉及技术成果采取相应的保密措施； 4、对方实施了非法行为（未经许可披露）； | |
雇员是否违反保守技术秘密的约定？ | 根据《反不正当竞争法》第十条、《劳动合同法》第二十三条[④]相关法规 | 1、涉及技术成果不为公众所知悉； 2、涉及技术成果能为权利人带来经济利益、具有实用性； 3、雇主针对这些涉及技术成果采取相应的保密措施； 4、雇主与雇员之间具有合法有效的保密协议； 5、产生相应的损失； | |
雇员或雇主是否违反竞业限制约定？ | 根据《劳动合同法》第二十三条相关规定 | 1、雇员负有保密义务； 2、雇主与雇员之间具有竞业限制协议或条款； 3、雇员违反竞业限制协议或条款的行为； 4、产生的损失； | |
雇主是否应当支付奖励和报酬及支付的具体数额？ | 根据《专利法》第十六条[⑤]，《专利法实施细则》第七十六、七十七和七十八条规定[⑥]，对于职务发明，发明创造人（发明人和设计人）对于职务发明创造拥有获得奖励和报酬的权利。 | ||
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